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　　随着2025年秋招战役即将打响,企业如何高效、精准地筛选海量简历,同时提升候选人体验,成为关键挑战。这场由技术驱动的校招变革,其核心载体——AI面试官,正日益成为求职者必经的“第一关”。

　　“投递互联网大厂技术岗,很多都要先过AI面试官,考实习经历、编程题和项目细节。”一位牛客用户在调研中这样描述。2025年春招中,60%的学生收到AI面试邀约,较2024年上升7.8个百分点,其中72.4%的学生实际参与。与此同时,超七成企业(77%)已应用或评估AI招聘工具,较去年激增24个百分点。

　　春招积累的数据和经验,为企业在秋招季规模化应用AI面试奠定了坚实基础。这场由技术驱动的校招变革,正重塑人才筛选逻辑——效率与规模优先的AI初筛,能否兼顾温度与精准?

　　据牛客×Moka联合推出的《2025春季校园招聘白皮书》指出,2025届学生参与AI面试的核心动力明确:

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　　“AI对社恐很友好,不用面对真人面试官,我能更从容地组织语言。”一位受访学生坦言。数据印证了这一心态:参与AI面试的学生中,89.5%表示愿意再次尝试,较2024年提升1.2个百分点。

　　“校招高峰期,AI初筛日均处理千份简历,效率提升40%”,某新能源HR坦言。值得注意的是:63.7%企业最关注技术效果(筛选速度/匹配精度),仅44.1%优先考虑成本。

　　对于即将面临更大简历洪峰的秋招,效率提升40%意味着显著的人力释放和时间节省,是企业应对招聘压力的关键利器。

　　“AI不会受主观情绪影响,回答标准化问题更公平。”支持者如是说。而反对者则担忧冷冰冰的交互不够有人情味,特别是一些数字面试官不够真实的AI面试,很容易出戏,这就要求企业选择AI面试时注重互动体验与真实感。

　　互联网大厂采用“AI初筛+HR终面”:招聘周期缩短30%,满意度升25%。这种“AI处理标准化流程+HR专注人性化判断”的模式,正成为领先企业的共性选择。

　　“技术必须精准锚定业务痛点”,某五百强HR指出关键:“是简历筛选慢?匹配不准?还是面试协调低效?当精准锚定业务痛点,AI才能真正助力招聘实现效率和体验的平衡升级。”

　　2025年校招战场,AI已从“可选项”变为“必选项”。面对即将启动的秋招,企业需以技术为支点,平衡效率与人性化体验,胜出者将是那些用AI解放HR生产力,转而强化人性化交互、构建雇主品牌的企业。未来,AI不仅是招聘工具,更是构建雇主品牌与组织效能的战略资产。

　　数据来源:《2025春季校园招聘白皮书》(牛客×Moka联合出品),调研覆盖1187家企业及1176名应届生,数据截至2025年5月。